Recentelijk hadden we op het werk weer een (nutteloze) training. Het was weer “feedbacktraining” all over again.<\/p>\n
<\/p>\n
Een paar jaar geleden werden we opgezadeld met feedbacktrainingen omdat het blijkbaar “nodig was in ons team, we zijn niet team gezind genoeg” bla bla.<\/p>\n
Nu was er \u00e9\u00e9n collega die het blijkbaar nodig vond om oude koeien (van mij) uit de sloot te halen over iets wat al een langere tijd niet meer was voorgevallen. Er waren collega’s die een probleem hadden met mijn manier van zaken noteren. Ik werd ergens in april gebeld door een collega, omdat ze een notitie van mij niet snapte. Iedereen die het had gelezen begreep het, behalve zij. Omdat ik haar gezeik zat was, reageerde ik ook vrij bot tegen haar.<\/p>\n
Dit was blijkbaar een irritatie voor haar, want voor onze nutteloze training kregen wij de opdracht om een voorbeeld van een irritatie mee te nemen en deze uit te werken in een opdracht. Dit in de vorm van een rollenspel.<\/p>\n
De achterbakse collega in kwestie had mijn situatie als voorbeeld gebruikt. Hier kwam ik achter, omdat ik onopgemerkt had meegeluisterd met haar rollenspel, terwijl ik met mijn eigen irritatie bezig was. Het viel me ook pas laat op, dat ze en-public-maar-indirect tijdens onze training verkondigde dat ik “laconiek op haar reageerde, diegene luistert toch niet, dus dan denk ik ook ‘laat maar’ bla bla”.<\/p>\n
Een andere, directe collega bevestigde richting mij – via de chat weliswaar – dat de achterbakse collega<\/a> ook tegen haar heeft lopen zaniken c.q. roddelen over mij. Lachwekkend wel, want nog niet zo lang geleden had zij er een probleem mee toen iemand niet gelijk naar haar toeging toen een andere roddel van haar een eigen leven ging leiden.<\/p>\n [KARMA!]<\/p>\n